© 2016 东昌集团 版权所有

沪ICP备 05025524 - 1

我和东昌有个约会

       首次听说东昌还是在大二的时候,同学家的车就是在东昌买的,听说东昌的服务很到位,没想到毕业以后能够进到这家单位来工作。
 
       毕业找工作的时候,心理需求是我择业的首要条件。我一共面试了六个单位,虽然都被录取了,也不乏有高薪资,但是最后我选择了东昌。因为东昌的企业文化吸引着我,东昌领导人的管理理念能征服我,东昌的发展战略更能够引领我。也许有的人会觉得这是个空话,但是对于一个社会学院的学子来说,关注社会发展,关注人性需求,落实马克思主义哲学关于人的本质与价值的理论是我们四年来学习的重点,那时激烈的面试后还经历了好多轮的筛选,同时也给我机会让我发现这个企业是如何紧跟国家的脚步,用实际行动与努力贯彻落实科学发展观。
 
       科学发展观的第一要义是发展,当然这也是一个企业生存的需求。我们业绩在发展,技术在发展,员工素养也需要发展。现在每过一段时间就抽查的关于提升职业素养的知识,并不是做给谁看得,除了提升每位员工的职业魅力增加企业凝聚力以外,更是要提供我们一种工作自信的源泉,因为我们都是有组织有纪律有素养的东昌员工!除了很好的文化底蕴以外,我最喜欢我们公司的人文环境!同事之间关系融洽,老员工对新员工很照顾,领导对下属非常的体贴,幽默风趣而且能够积极听取员工意见并采取行动。
 
       虽然东昌有很好的人文环境,但一直以来我发现,不仅是我自己,销售、售后、维修部门的同仁们都没有时间做业余活动。由于4S店工作的特殊性,每个人的体力消耗是很大的,虽然公司下午加餐让大家体力得以恢复,但是城市上班族缺乏锻炼而产生亚健康的现象成为大多数员工面临的问题。
 
       幸运的是,为了培养公司员工的团队精神,拓展和谐健康的生活情趣,营造积极进取的工作环境,我们东昌汽车服务有限公司特别成立了创新、业务、技能、健身和文体五大活动小组。公司申请了一年10万元的活动经费,在保障活动小组的多样性的同时,活动内容的丰富性也得到了保障。很荣幸活动的组织和招募我都有参与,在报名的第二天就有两个小组超过了报名人数的上限,甚至有远在源深路分站的工作人员留言,感谢单位举办这样的活动,非常开心,也非常期盼,希望能玩得开心。对于我这样的新员工来说,不仅能在活动中认识更多的“战友”,更能通过活动更了解身边的人,也让身边的人更了解自己。一下子,身体锻炼的问题解决了,业务不熟练的问题解决了,连交流与反馈的问题都一并解决了!
 
        我希望公司能把活动小组办好,让我能在这里找到老师,找到朋友,也能找到知识。自从我与东昌有了约会,这里就成了我的第二个家!